¿Qué es Discriminación Laboral?

Las personas podrían sentirse infelices en su trabajo por diferentes razones. Es importante conocer y entender tus derechos si estás siendo acosado en tu trabajo. La Discriminación en contra de las personas puede tomar diferentes formas. Si sientes que has sido discriminado, es imperativo que consultes a un Abogado en Discriminación Laboral de Pride Legal hoy mismo.

La discriminación laboral incluye aquella discriminación en contra de los empleados o posibles empleados sobre la base de raza, sexo, religión, nacionalidad, edad, y discapacidad física y mental. La discriminación laboral basada en la orientación sexual es también un área legal en desarrollo. Las leyes en contra de la discriminación laboral aplican a todos los pasos del proceso de empleo tales como entrevista, contratación, publicidad, promoción, y terminación de la relación laboral con los empleados. Afortunadamente, California tiene algunas de las leyes de no discriminación más fuertes en los Estados Unidos, incluyendo las leyes que prohíben específicamente la discriminación por orientación sexual, identificación de género y expresión de género en el lugar de trabajo. Si bien estas son buenas noticias para los miembros de la comunidad gay, la mera presencia de leyes no impide que ocurra la discriminación laboral.

¿Tengo una Demanda de Acoso Viable?

Existen varias formas de tener una demanda de acoso viable. Como mínimo, la conducta de una persona deberá violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Hay una gran variedad de otras leyes federales y estatales. Estas leyes son las que hacen que sea ilegal atacar a alguien en base a una condición que está protegida por la ley.

Si puedes responder “Sí” a cualquiera de las siguientes preguntas, deberás hablar con un abogado de Pride Legal. Podrías tener una demanda legal viable.

¿Te estás enfrentando a algún tipo de acoso en base a tu…

• Género?
• Identificación de Género?
• Expresión de Género?
• Orientación Sexual?
• Raza?
• Nacionalidad?
• Ideología política?
• Creencias religiosas?
• Edad?
• Discapacidad mental o física?
• Estado Civil?
• Condición de Veterano?
• Reporte de una actividad ilegal?
• Embarazo?

La Comisión para Igualdad de Oportunidades de Empleo (“EEOC”) es una agencia federal. Esta agencia hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. En parte depende de dónde vivas y si tienes un caso legal. Eso se debe a que la jurisprudencia de cada estado varía en cuanto a qué constituye un ambiente de trabajo hostil. La ley federal no distingue entre la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo.

Cómo Protegerte a Tí Mismo contra la Discriminación Laboral

Sigue estos pasos si consideras que estás siendo acosado o discriminado en base a una condición que está protegida por la ley.

1. Toma nota.
Lleva notas y una lista de los eventos que ocurrieron. Recuerda anotar cuándo sucedieron, en dónde sucedieron, lo qué sucedió, y quién estaba ahí. Anota los nombres de testigos. También puede ayudar guardar cualquier rastro electrónico o de papel que esté relacionado con tu caso.

2. Mantén el Código de conducta de tu Empleador a la Mano.
Revisa el código de conducta de tu empleador o el manual de la compañía. Tu empresa deberá mencionar qué actividades o comportamientos violan la política de la compañía.

3. Ponte en contacto con la línea telefónica de ayuda de la compañía.
Por lo general puedes encontrar el procedimiento para hacer un reporte en el manual de la compañía. Entonces podrás reportar un acoso o un ambiente de trabajo hostil.

4. Protección contra represalías.
Si trabajas para una compañía con 15 personas o más, podrías tener protección legal contra represalías. Pero, debes presentar tu reclamo por escrito o ir directamente con quien toma las decisiones. Puedes informarle que tú consideras que estás siendo “sujeto de acoso en base a una condición protegida”. El hecho de que lo reportes te protege por ley, aun cuando lo que enfrentes no sea considerado como acoso. Esta protección puede no aplicar a ti si trabajas para una compañía con menos de 15 personas. Revisa las leyes de tu estado o habla con un abogado de Pride Legal hoy mismo.

5. Presenta tu reclamo de manera rápida.
Los reclamos de la EEOC dependen del tiempo. Tienes un marco de tiempo muy angosto para presentar un reclamo con la EEOC. Si pierdes esa oportunidad, perderás tu derecho a demandar bajo la ley federal.
Otros ejemplos específicos en los que la discriminación puede ocurrir incluyen:

• Política de Contratación
• Política de Promoción
• Acoso, incluyendo acoso sexual
• Compensación Justa
• Alojamiento Público
• Servicio a Minoristas
• Acceso a Cuidado Médico
• Préstamos y Crédito
• Vivienda
• Y otros

La importancia de las Leyes de Discriminación Progresivas de California

California ha promulgado algunas de las leyes más fuertes contra la discriminación en los Estados Unidos. Esto incluye protecciones progresivas para las comunidades gay, lesbiana, bisexual, transgénero e intergénero.

Estas leyes también protegen contra otras formas de discriminación. Incluyendo discriminación en el trabajo, en la vivienda, al acceder a servicios gubernamentales, y al participar en actividades financiadas por el estado.

Las leyes de Crímenes de Odio de California también brindan protección a las comunidades LGBT del estado.

Sin embargo, estas leyes de protección no terminan con la discriminación. Las personas pueden ser intolerantes y estar predispuestas contra cierto grupo de personas. Otros casos suceden porque las personas no están educadas en cuanto a lo qué es y lo qué no es legal. Puede ser difícil determinar los detalles específicos de qué es exactamente o no discriminación. Esto se debe a que las leyes contra la discriminación no son consistentes de un estado a otro.

La discriminación puede afectar la autoestima de una persona, su autoimagen, y su salud mental. La discriminación, en cualquier forma, afecta al individuo y la salud como sociedad en su totalidad. Nuestra nación se fundó bajo la promesa de igualdad. Como Will Rogers ilustremente lo dijo, “Nunca tendremos una verdadera civilización hasta que hayamos aprendido a reconocer los derechos de otros”.

Si tú o alguien que conoces está enfrentando algún tipo de discriminación, puedes actuar para proteger tus derechos. Ya sea en el lugar de trabajo. Ya sea en una tienda. Cuando intentas asegurar una vivienda. O incluso cuando apliques para algún tipo de servicio o préstamo. Ponte en contacto con Pride Legal para tener una consulta confidencial y gratuita. Nuestros profesionales y experimentados abogados en discriminación te ayudarán a proteger tus derechos. Puedes tener derecho a alguna forma de compensación. Todo, por supuesto, depende de las circunstancias de tu caso.

FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES

¿Tengo que presentar una queja con Recursos Humanos antes de presentar una demanda?

Dependiendo de la situación, podrás o no necesitar pasar por Recursos Humanos antes de presentar una demanda. Por lo general, es inteligente contactar a Recursos Humanos para presentar cualquier queja mientras trabajas en una compañía. Si te sientes discriminado como un solicitante de un puesto, podría resultar innecesario contactar a Recursos Humanos antes de presentar tu demanda. El mantener un registro detallado de quejas en Recursos Humanos puede fortalecer tu caso.

¿Y si mi empleador es el responsable de la mala conducta de un compañero de trabajo?

Por lo general, el empleador es responsable si:

• El empleador está consciente de este mal comportamiento Y
• No tomó los pasos necesarios para prevenir que el acoso ocurriera.

La base de tu demanda está principalmente enfocada en quién es la persona responsable de dicho mal comportamiento. Si el empleador no estaba al tanto del acoso, o si sí estaba al tanto y tomó todos los pasos necesarios para evitar que este ocurriera, es posible que el empleador no resulte responsable.

¿Me pueden correr por presentar una demanda en contra de mi empleador?

No, los empleados de California no pueden ser despedidos por presentar una demanda civil en contra de sus empleadores, compañeros de trabajo, etc. Si tu empleador te despide por presentar una demanda en su contra, esto podría considerarse como despido injustificado.

¿Si nunca fui contratado, mi caso podría ser considerado como discriminación laboral?

La ley de discriminación también cubre a los solicitantes de empleo que han sido acosados o discriminados. Un empleador puede ser considerado responsable por hacerle al solicitante preguntas inadecuadas, tal como cuestionarlos sobre:

• Raza
• Religión
• Orientación Sexual
• Discapacidad mental o física
• Lugar de Nacimiento
• Estado Civil
• Antecedentes de Arresto

¿Cuáles pueden ser los daños económicos en una demanda de discriminación laboral?

En una demanda de discriminación laboral en California, las siguientes situaciones pueden ser consideradas como daños económicos:

• Pérdidas de pagos anticipados
• Atrasos Salariales
• Reducción de intresos por degradación o promoción
• Beneficios
• Beneficios de Jubilación
• Pérdida de pago de abonos
• Angustia emocional o sufrimiento

Encuentra a un Abogado en Discriminación para la Comunidad Gay en California

En Pride Legal, tenemos la confianza de que uno de nuestros abogados altamente calificados puede ser especialmente útil para los miembros de las comunidades gay, lesbianas, bisexuales, transgéneros o intergéneros, al igual que para la comunidad en general. Nuestros abogados brindan servicios a clientes a lo largo del Sur de California, incluyendo los Condados de Los Ángeles, San Diego y Orange. Encontraremos a los abogados en discriminación adecuados para tu caso en particular. De hecho, Pride Legal puede darte acceso al abogado que necesites para cualquier problema legal.

¿Estás siendo víctima de discriminación? De ser así, ¡ponte en contacto con un Abogado en Discriminación LGBT en California hoy mismo!